前天下午，当她背着大包小包走出火车站时，出口处早已候着一群人，打着“新年好，欢迎回家！”的横幅。接着，公司领导上前问候了她，还把她送上了去公司的大巴。

　　以前都挤公交去公司报到的康英姿对这种场面非常意外，但更多的是感动。用她的话说，老板对员工好，大家干活有奔头。

　　金融危机下的开年招聘，什么样的人能很快找到工作，什么样的企业能留住人才、吸引更多的人才？在全省各地的招聘市场上可见一斑。

　　进场招聘的企业减少

　　会技术活的人今年不太吃香

　　相比去年，今年的员工回归潮来得更加猛烈。

　　前天是温州市职介中心节后开门首日。据统计，首日到温州市职介中心的求职人数约6000人，比去年同期多了1000人左右，476人成功找到工作。

　　职介中心主任季建设介绍说，受金融危机影响，来温求职的人员增加了不少。“去年一些制造企业停业致使很多人失业，大多数失业者担心自己找不到工作，所以过完年后都很快返回温州找工作。”

　　昨天到温州市职介中心登记的企业有936家，比去年同期少了 119家，没有登记招工的企业基本上是外贸、制造企业。

　　在嘉兴，这种现象同样存在。前天的嘉兴年后首场招聘会上，有58家企业设点。嘉兴人力资源市场的工作人员介绍说，受金融危机影响，嘉兴不少外资企业订单减少，用工需求也不足。就连以前很吃香的技术工人现在也不好找工作。

　　不少企业

　　集中火力寻找管理人才

　　但并不是所有的人都不好找工作，因为很多企业把这次的金融危机当成了一次发展的机会，他们需要人才。

　　“公司不仅不减薪不裁员，还要大肆招人。”宁波永发集团有限公司营销总经理熊本奎说，公司决定今年会在各类管理岗位上增加新人。

　　作为全球销量第一的保险柜制造企业，永发的举动似乎有些“另类”。但熊本奎认为，在很多企业处于逆势环境中的时候，人才的流动也会发生变化。在目前的形势下，制造企业的很多人才会流失，尤其是擅长管理的中高端人才。“公司要趁这个时候集聚管理型人才，以增强企业内部管理，打好底子。”

　　持这种观点的，还有宁波帅康集团。该公司公关部经理王建新说，公司将在节后招人。“扩招”的理由是，家电业是竞争充分的行业，当市场形势不好时，订单的多少很大程度上取决于销售、推广等几个关键部门。

　　王建新说，开年后公司将在市场销售、广告推广、售后服务等几大部门大量招收新人，通过统一培训后上岗。

　　而皮鞋制造大鳄温州康奈集团也在当地媒体上发布了招聘广告。公司人力资源部经理钱德强介绍，今年他们将重点招聘营销、物流、信息等管理方面的人才，招聘人数比去年有所增加，待遇也将有所提高。